Produkte und Fragen zum Begriff Topmanager:
-
Topmanager in Deutschland , Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Soziales System, Sozialstruktur, Klasse, Schichtung, Note: 1, Fachhochschule Dortmund, Veranstaltung: Vielfalt und Ungleichheit im Bildungssystem, Sprache: Deutsch, Abstract: Anlass der Seminararbeit war das Interview mit dem soziologischen Eliteforscher Michael Hartmann im Online Magazin ,Stern.de¿. Dies trägt den zunächst einmal etwas überspitzt klingenden Titel: ¿Zum Manager wird man geboren¿ (Luik: 2007). Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich hauptsächlich mit der wissenschaftlichen Fragestellung, die sich ursprünglich aus diesem Interview heraus entwickelt hat: Warum haben Personen ¿ überindividuell gedacht ¿ möglicherweise einen ungleichen Zugang zu den wirtschaftlichen Elitepositionen in Deutschland? Die Arbeit handelt folglich im Kern von der sozialen Position der Eliten im Zusammenhang mit dem soziologischen Grundgedanken sozialer Ungleichheit. Ziel der Ausführungen ist es, bezüglich der Frage empirische und theoretische Antworten zu finden. Um dies zu erreichen, basiert die methodische Vorgehensweise, die dieser Arbeit zugrunde liegt, nicht nur auf einer intensiven Recherche einschlägiger Fachliteratur, sondern sie beruht ¿ getreu der wissenschaftlichen Arbeitshaltung ¿ auch auf einer kritischen Literaturverarbeitung. Der Hauptteil beginnt mit einer sozialwissenschaftlichen Bestimmung des Elitebegriffs. Dabei geht es nicht darum, eine ausführliche Diskursanalyse zu bieten, was im Rahmen einer Seminararbeit bei solch einem gewichtigen Terminus auch nur schwer möglich erscheint. Vielmehr dient das Kapitel dazu, den Begriff der Elite kontextuell abzustecken, indem er auf die eigene Verwendung hin definiert werden soll. Im zweiten Kapitel wird die soziale Gruppe der Topmanager als zentraler Gegenstand der Untersuchung konkretisiert, um zu prüfen, ob diese mithilfe der zuvor ausgearbeiteten Definition überhaupt als Elite identifiziert werden kann. Die anschließenden Kapitel drei und vier bilden durch ihre Verknüpfung von Empirie und Theorie das Kernstück der Seminararbeit. Der Erkenntnisgewinn verläuft dabei wie folgt: Zuerst wird in Kapitel drei der Zugang zum Topmanagement empirisch analysiert, um wichtige Befunde zur Gruppe der Topmanager zu liefern. Danach hat das vierte Kapitel den theoretischen Anspruch der Arbeit zum Inhalt. An der Stelle wird in ¿ sehr grober ¿ Anlehnung an das Bourdieüsche Habituskonzept versucht, die gesammelten empirischen Erkenntnisse theoretisch zu untermauern. Zum Abschluss wird die zentrale Aussage der Seminararbeit zusammenfassend formuliert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 15.95 € | Versand*: 0 € -
Insolvenzbezogene Pflichten von Unternehmensleitung und Beratern nach der sog. Restrukturierungsrichtlinie RL (EU) 2019/1023 und dem StaRUG. (Krüger, Helge)
Insolvenzbezogene Pflichten von Unternehmensleitung und Beratern nach der sog. Restrukturierungsrichtlinie RL (EU) 2019/1023 und dem StaRUG. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230309, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Wirtschaftsrecht#343#, Autoren: Krüger, Helge, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 313, Abbildungen: 1 Schwarz-Weiß- Tabellen, Themenüberschrift: LAW / Bankruptcy & Insolvency, Keyword: Insolvenzantrag; Gläubigerinteressen; Business Judgement Rule; Risikogeschäft; Haftung, Fachschema: Gesellschaftsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Insolvenz - Insolvenzrecht~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht, Fachkategorie: Wettbewerbs- und Kartellrecht~Konkurs- und Insolvenzrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Gesellschaftsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 231, Breite: 159, Höhe: 22, Gewicht: 473, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Relevanz: 0002, Tendenz: 0,
Preis: 99.90 € | Versand*: 0 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 1,0, Technische Universität Darmstadt (Institut für Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gegenwart ist für Kreditinstitute wie kaum zuvor durch tiefgreifende Umbrüche und Veränderungen gekennzeichnet. Die Komplexität, Dynamik und Unsicherheit der Problemstellungen, mit denen Banken konfrontiert werden, nimmt immermehr zu. Um am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Strategien entwickelt werden, die ganzheitliche Lösungen anbieten. Durch strategisches Bankmanagement soll das Problem der Komplexitätsbewältigung gelöst und die Unternehmensleitung in die Lage versetzt werden, dem Unerwarteten mit einem Höchstmaß an Flexibilität und Schnelligkeit zu begegnen. Strategisches Management verhindert weiterhin, dass Unternehmen von neuen Entwicklungen unvorbereitet überrascht werden . Genau unter solchen Umständen ist strategisches Bankmanagement unabdingbar. In der bankbetrieblichen Literatur existiert zum gegenwärtigen Zeitpunkt eine geringe Anzahl an Veröffentlichungen, die sich mit dem Thema ¿strategisches Management¿ befassen. Die Bankbetriebslehre hat nur mit Verzögerung auf die aktuellen Anförderungen der Praxis reagiert. Das hängt eng damit zusammen, dass das Verständnis von dem, was strategisches Bankmanagement eigentlich darstellt, im Verlaufe der Jahre verschiedene Entwicklungen durchlaufen hat und bis heute bei den Banken ganz unterschiedlich ausgeprägt ist. Die fünf chronologischen Entwicklungsstufen sind: Budgetierung und finanzielle Kontrolle, langfristige Planung, strategische Planung der Bankgeschäfte, strategische Planung für die Bank als ganzes und letztendlich strategisches Bankmanagement. Aus diesen Gründen ist es von entscheidender Bedeutung für die Zukunft der Finanzbranche, dass das Thema des strategischen Bankmanagement gründlich untersucht wird, zum einen um die strategischen Zusammenhänge des Bankmanagements klar zu veranschaulichen und sie wissenschaftlich zu behandeln, zum anderen, um einen Bezugsrahmen für die Führungskräfte in Kreditinstituten anzubieten. (Negrila, Alina Elena)
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 1,0, Technische Universität Darmstadt (Institut für Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gegenwart ist für Kreditinstitute wie kaum zuvor durch tiefgreifende Umbrüche und Veränderungen gekennzeichnet. Die Komplexität, Dynamik und Unsicherheit der Problemstellungen, mit denen Banken konfrontiert werden, nimmt immermehr zu. Um am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Strategien entwickelt werden, die ganzheitliche Lösungen anbieten. Durch strategisches Bankmanagement soll das Problem der Komplexitätsbewältigung gelöst und die Unternehmensleitung in die Lage versetzt werden, dem Unerwarteten mit einem Höchstmaß an Flexibilität und Schnelligkeit zu begegnen. Strategisches Management verhindert weiterhin, dass Unternehmen von neuen Entwicklungen unvorbereitet überrascht werden . Genau unter solchen Umständen ist strategisches Bankmanagement unabdingbar. In der bankbetrieblichen Literatur existiert zum gegenwärtigen Zeitpunkt eine geringe Anzahl an Veröffentlichungen, die sich mit dem Thema ¿strategisches Management¿ befassen. Die Bankbetriebslehre hat nur mit Verzögerung auf die aktuellen Anförderungen der Praxis reagiert. Das hängt eng damit zusammen, dass das Verständnis von dem, was strategisches Bankmanagement eigentlich darstellt, im Verlaufe der Jahre verschiedene Entwicklungen durchlaufen hat und bis heute bei den Banken ganz unterschiedlich ausgeprägt ist. Die fünf chronologischen Entwicklungsstufen sind: Budgetierung und finanzielle Kontrolle, langfristige Planung, strategische Planung der Bankgeschäfte, strategische Planung für die Bank als ganzes und letztendlich strategisches Bankmanagement. Aus diesen Gründen ist es von entscheidender Bedeutung für die Zukunft der Finanzbranche, dass das Thema des strategischen Bankmanagement gründlich untersucht wird, zum einen um die strategischen Zusammenhänge des Bankmanagements klar zu veranschaulichen und sie wissenschaftlich zu behandeln, zum anderen, um einen Bezugsrahmen für die Führungskräfte in Kreditinstituten anzubieten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20080220, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Negrila, Alina Elena, Auflage: 08002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige, Fachkategorie: Bankwirtschaft, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 4, Gewicht: 169, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638529631, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,3, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (WFI Ingolstadt, Lehrstuhl Prof. Wilde), Veranstaltung: Customer Relationship Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Theorie und Praxis haben festgestellt, dass auf immer transparenter werdenden Märkten, auf denen auch die Qualitätsansprüche der Kunden steigen, Kundenorientierung und Kundenzufriedenheit einen immer größeren Stellenwert erlangen. Homburg und Rudolph folgern daher, dass die Kundenzufriedenheit immer mehr zu einem wichtigen Wettbewerbsvorteil wird. Bis Ende der sechziger Jahre fand die Kundenzufriedenheit kaum expliziten Eingang in das Zielsystem vieler Unternehmungen. Die Fokussierung bezog sich meist auf finanzielle und marketingpolitische Erfolgsfaktoren. Dass diese Sichtweise zu eng ist, soll folgendes Beispiel von Töpfer und China aufzeigen: Ein Lebensmittelfachgeschäft mit zentraler Lage besitzt monopolähnlichen Status. Aufgrund der guten Umsatzzahlen und der fehlender Reklamationen, glaubt die Unternehmensleitung, dass die Kunden zufrieden sind. Jedoch sind vielen Konsumenten mit dem schlechten Service und der Beratung sehr unzufrieden, kaufen jedoch wegen mangelnder Alternativen weiterhin in diesem Geschäft ein. Als jedoch ein weiteres Geschäft öffnet, das eine bewusste Serviceorientierung bei im Vergleich zum etablierten Unternehmen leicht höherem Preisniveau verfolgt, verändern sich die Umsatzzahlen des bestehenden Lebensmittelgeschäfts stark. Viele Kunden wechselten das Unternehmen, weil der Service eine wichtige Komponente für ihre Geschäftsauswahl darstellte. Dafür waren sie bereit, einen höheren Preis zu zahlen. Wegen der starken Umsatzeinbußen versucht das alteingesessene Fachgeschäft ihre Kunden zurückzugewinnen, was aber misslang. Deswegen musste es knapp acht Wochen nach Eröffnung des Konkurrenzunternehmens schließen. Töpfer und China folgern daher, dass das Unternehmen nur über qualitative Größen wie Umsatz implizit auf die Kundenzufriedenheit geschlossen hat, ohne die Kundenzufriedenheit explizit zu berücksichtigen. Um die Gründe für die Kundenzufriedenheit zu ermitteln, reichen jedoch traditionelle Kennzahlen nicht aus , es müssen vielmehr neue Konzepte entwickelt werden. Im Folgenden wird im Rahmen der Bedeutung der Kundenzufriedenheit die Kundenzufriedenheit definiert und auf deren Wirkungsfolgen eingegangen. Des weiteren wird ein Überblick über verschiedene Messverfahren gegeben und ausgewählte Messverfahren vorgestellt. Schließlich wird noch der Beitrag des Customer Relationship Management zur Kundenzufriedenheit beleuchtet. (Pickl, Tobias)
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,3, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt (WFI Ingolstadt, Lehrstuhl Prof. Wilde), Veranstaltung: Customer Relationship Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Theorie und Praxis haben festgestellt, dass auf immer transparenter werdenden Märkten, auf denen auch die Qualitätsansprüche der Kunden steigen, Kundenorientierung und Kundenzufriedenheit einen immer größeren Stellenwert erlangen. Homburg und Rudolph folgern daher, dass die Kundenzufriedenheit immer mehr zu einem wichtigen Wettbewerbsvorteil wird. Bis Ende der sechziger Jahre fand die Kundenzufriedenheit kaum expliziten Eingang in das Zielsystem vieler Unternehmungen. Die Fokussierung bezog sich meist auf finanzielle und marketingpolitische Erfolgsfaktoren. Dass diese Sichtweise zu eng ist, soll folgendes Beispiel von Töpfer und China aufzeigen: Ein Lebensmittelfachgeschäft mit zentraler Lage besitzt monopolähnlichen Status. Aufgrund der guten Umsatzzahlen und der fehlender Reklamationen, glaubt die Unternehmensleitung, dass die Kunden zufrieden sind. Jedoch sind vielen Konsumenten mit dem schlechten Service und der Beratung sehr unzufrieden, kaufen jedoch wegen mangelnder Alternativen weiterhin in diesem Geschäft ein. Als jedoch ein weiteres Geschäft öffnet, das eine bewusste Serviceorientierung bei im Vergleich zum etablierten Unternehmen leicht höherem Preisniveau verfolgt, verändern sich die Umsatzzahlen des bestehenden Lebensmittelgeschäfts stark. Viele Kunden wechselten das Unternehmen, weil der Service eine wichtige Komponente für ihre Geschäftsauswahl darstellte. Dafür waren sie bereit, einen höheren Preis zu zahlen. Wegen der starken Umsatzeinbußen versucht das alteingesessene Fachgeschäft ihre Kunden zurückzugewinnen, was aber misslang. Deswegen musste es knapp acht Wochen nach Eröffnung des Konkurrenzunternehmens schließen. Töpfer und China folgern daher, dass das Unternehmen nur über qualitative Größen wie Umsatz implizit auf die Kundenzufriedenheit geschlossen hat, ohne die Kundenzufriedenheit explizit zu berücksichtigen. Um die Gründe für die Kundenzufriedenheit zu ermitteln, reichen jedoch traditionelle Kennzahlen nicht aus , es müssen vielmehr neue Konzepte entwickelt werden. Im Folgenden wird im Rahmen der Bedeutung der Kundenzufriedenheit die Kundenzufriedenheit definiert und auf deren Wirkungsfolgen eingegangen. Des weiteren wird ein Überblick über verschiedene Messverfahren gegeben und ausgewählte Messverfahren vorgestellt. Schließlich wird noch der Beitrag des Customer Relationship Management zur Kundenzufriedenheit beleuchtet. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070803, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Pickl, Tobias, Auflage: 07004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Keyword: analytischeVerfahren, Warengruppe: HC/Informatik, Fachkategorie: Informatik, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, eBook EAN: 9783638132848, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 € -
Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,7, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover (-), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Break-even-Analysen, was ist das eigentlich und was kann man damit anfangen ? Breakeven-Analysen begegnen uns tagtäglich und das nicht nur in der Betriebswirtschaftlehre, sondern auch im Privatleben. Folgendes Beispiel verdeutlicht diesen Zusammenhang. Angenommen hat ein Privatmann beim Kauf von Brezeln etwa die Wahl zwischen zwei Bäckern: dem näher gelegenen mit Brezeln durchschnittlicher Qualität und dem weiter entfernt gelegenen mit besonders leckeren Brezeln. Will der Privatmann nur eine einzige Brezel (positive Konsequenz kleinen Ausmaßes) kaufen, wird sich der weitere Weg (negative Konsequenz feststehenden, vergleichsweise größeren Ausmaßes) für ihn nicht lohnen. Bei größerer Einkaufsmenge dagegen addieren sich die jeweils kleinen positiven Einzelbeträge, so daß die negative Konsequenz des Wegs zum besseren Bäcker nun ein hinreichendes positives Äquivalent gegenübersteht. Auch bei unseren Tankentscheidungen stellen wir diese Überlegungen an. Wir stellen uns die Frage, ob der Umweg zu einer günstigeren Tankstelle durch eine genügend große Tankmenge gerechtfertigt ist. Bei dem Beispiel handelt es sich um die Berechnung von Gewinnschwellen- oder Nutzenschwellen, den Break-even-Punkten. Solche Punkte exakt zu ermitteln, die dazu erforderlichen Datenaufbereitungen vorzunehmen und weitere, damit zusammenhängende Untersuchungen durchzuführen, ist Aufgabe der Break-even-Analyse.1 So wie die Break-even- Analyse im privaten Leben verwendet werden kann, so wird sie auch in der Wirtschaft benutzt um eine Menge von Wirtschaftlichkeitsanalysen durchzuführen, denn nur eine Unternehmung, die langfristig Gewinne erzielt, kann überleben. Gerade in Zeiten eines verstärkten Wettbewerbs und /oder konjunkturell bedingter Beschäftigungsschwankungen ist es für die Unternehmensleitung wichtig, einen möglichst klaren Überblick über strukturelle Rentabilitätszusammenhänge des Unternehmens beziehungsweise der Produkte / Dienstleistungen zu bekommen. Der erste Teil dieser Arbeit wird sich den Aufgaben und Zielen der Break-even-Analysen widmen, die Grundstrukturen erläutern. Anschließend werden in diesem Kapitel die Standartmodelle der Deterministischen Break-even-Analyse vorgestellt. Der zweite Schwerpunkt dieser Arbeit liegt in der Untersuchung der Anwendungsmöglichkeiten der Break-even- Analyse im Marketing- bzw. Vertriebsbereich. Abgerundet wird diese Arbeit durch eine thesenförmige Zusammenfassung sowie kritische Würdigung der Verfassers. (Schmidt, Nadine)
Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,7, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover (-), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Break-even-Analysen, was ist das eigentlich und was kann man damit anfangen ? Breakeven-Analysen begegnen uns tagtäglich und das nicht nur in der Betriebswirtschaftlehre, sondern auch im Privatleben. Folgendes Beispiel verdeutlicht diesen Zusammenhang. Angenommen hat ein Privatmann beim Kauf von Brezeln etwa die Wahl zwischen zwei Bäckern: dem näher gelegenen mit Brezeln durchschnittlicher Qualität und dem weiter entfernt gelegenen mit besonders leckeren Brezeln. Will der Privatmann nur eine einzige Brezel (positive Konsequenz kleinen Ausmaßes) kaufen, wird sich der weitere Weg (negative Konsequenz feststehenden, vergleichsweise größeren Ausmaßes) für ihn nicht lohnen. Bei größerer Einkaufsmenge dagegen addieren sich die jeweils kleinen positiven Einzelbeträge, so daß die negative Konsequenz des Wegs zum besseren Bäcker nun ein hinreichendes positives Äquivalent gegenübersteht. Auch bei unseren Tankentscheidungen stellen wir diese Überlegungen an. Wir stellen uns die Frage, ob der Umweg zu einer günstigeren Tankstelle durch eine genügend große Tankmenge gerechtfertigt ist. Bei dem Beispiel handelt es sich um die Berechnung von Gewinnschwellen- oder Nutzenschwellen, den Break-even-Punkten. Solche Punkte exakt zu ermitteln, die dazu erforderlichen Datenaufbereitungen vorzunehmen und weitere, damit zusammenhängende Untersuchungen durchzuführen, ist Aufgabe der Break-even-Analyse.1 So wie die Break-even- Analyse im privaten Leben verwendet werden kann, so wird sie auch in der Wirtschaft benutzt um eine Menge von Wirtschaftlichkeitsanalysen durchzuführen, denn nur eine Unternehmung, die langfristig Gewinne erzielt, kann überleben. Gerade in Zeiten eines verstärkten Wettbewerbs und /oder konjunkturell bedingter Beschäftigungsschwankungen ist es für die Unternehmensleitung wichtig, einen möglichst klaren Überblick über strukturelle Rentabilitätszusammenhänge des Unternehmens beziehungsweise der Produkte / Dienstleistungen zu bekommen. Der erste Teil dieser Arbeit wird sich den Aufgaben und Zielen der Break-even-Analysen widmen, die Grundstrukturen erläutern. Anschließend werden in diesem Kapitel die Standartmodelle der Deterministischen Break-even-Analyse vorgestellt. Der zweite Schwerpunkt dieser Arbeit liegt in der Untersuchung der Anwendungsmöglichkeiten der Break-even- Analyse im Marketing- bzw. Vertriebsbereich. Abgerundet wird diese Arbeit durch eine thesenförmige Zusammenfassung sowie kritische Würdigung der Verfassers. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070818, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Schmidt, Nadine, Auflage: 07003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Rechnungswesen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638242257, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 € -
Erfolg braucht Verantwortung , Betriebswirtschaft hat abgewirtschaftet , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230406, Produktform: Leinen, Autoren: Gast, Udo, Seitenzahl/Blattzahl: 288, Keyword: Existenz; Gründung; Mut; Persönlichkeitsentwicklung; Selbstständig; Unternehmenserfolg; Veränderung, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Warengruppe: HC/Praktische Tipps, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Mentoren-Media-Verlag Gmb, Länge: 212, Breite: 157, Höhe: 25, Gewicht: 530, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Relevanz: 0002, Tendenz: -1,
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
In vier Kapiteln zu "Kompetenzen", "Studium", "Kontakten" und "Karriere" erhalten Studierende und junge HochschulabsolventInnen Unterstützung beim Selbstchoaching auf dem Weg vom erfolgreichen Studienabschluss in die Arbeitswelt. Ergänzt wird dies durch Tipps und Übungen zur Vorbereitung auf den Einstieg in das (Arbeits-)Leben. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170612, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Miljkovic, Natascha~Merten, René, Seitenzahl/Blattzahl: 267, Abbildungen: 10 schwarz-weiße Abbildungen, Keyword: Arbeit; Berufseinstieg; Coaching; Hochschulabschluss; Karriere; Kompetenz; Kompetenzen; Netzwerk; Personalführung; Personalmanagement; Selbstcoaching; Studienfächer; Studium, Fachschema: Studienführer - Studienberatung~Arbeit (geistig) / Wissenschaftliches Arbeiten~Wissenschaftliches Arbeiten - Wissenschaftlicher Mitarbeiter~Management / Selbstmanagement~Manager / Selbstmanagement~Selbstmanagement, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg~Schreiben, Technical Writing, Styleguides, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Co-Verlag: Budrich, Co-Verlag: Budrich, Länge: 216, Breite: 149, Höhe: 20, Gewicht: 413, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 21.90 € | Versand*: 0 € -
Zukunftsfaktor Unternehmenskultur , Der Leitfaden für Topmanager , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210518, Produktform: Leinen, Autoren: Fischer, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Fischer Peter; Führungskraft; Management; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; neu auf dem Chefsessel; zukuftsfaktor Unternehmenskultur, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Entrepreneurship~Business / Management~Management~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management und Managementtechniken~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Management: Innovation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Redline, Verlag: REDLINE, Länge: 220, Breite: 150, Höhe: 25, Gewicht: 385, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783962672935 9783962672942, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 € -
Subject Heading Description 1: BUSINESS & ECONOMICS / Production & Operations Management Subject Heading Description 2: EAN: 9786205418758 ISBN-10: 6205418754 Publisher Imprint: Verlag Unser Wissen Publication Date: 122022 Contributor 1: Camburra, Amandio Luis Title: Ontologisches Coaching als Strategie für organisatorischen Erfolg Binding Type: PF Content Language Code: GER Pages: 0060 Description: Discover the captivating world of Ontologisches Coaching als Strategie für organisatorischen Erfolg, a BUSINESS & ECONOMICS / Production & Operations Management that falls under the category. This PF-formatted gem, contributed by Camburra, Amandio Luis and published by Verlag Unser Wissen, promises an immersive experience for readers. With 0060 pages of engaging content, Ontologisches Coaching als Strategie für organisatorischen Erfolg explores. The GER language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
Preis: 81.59 € | Versand*: 0.0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Topmanager:
-
Was würdet ihr wählen: einen angestellten Job als Topmanager oder die gewinnbringende Selbständigkeit?
Die Wahl zwischen einem angestellten Job als Topmanager und der gewinnbringenden Selbständigkeit hängt von individuellen Präferenzen und Zielen ab. Ein angestellter Job als Topmanager bietet möglicherweise Sicherheit, ein festes Einkommen und die Möglichkeit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten. Die Selbständigkeit hingegen bietet die Chance, sein eigener Chef zu sein, kreativ zu sein und potenziell höhere Gewinne zu erzielen, aber auch mit mehr Unsicherheiten und Verantwortung verbunden. Es ist wichtig, die persönlichen Fähigkeiten, Risikobereitschaft und langfristigen Ziele zu berücksichtigen, um die richtige Entscheidung zu treffen.
-
Wie ist die Gewichtung der akademischen Grade oder der Unternehmensleitung bei der Anrede des Geschäftsführers?
Die Gewichtung der akademischen Grade oder der Unternehmensleitung bei der Anrede des Geschäftsführers hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Unternehmenskultur, der Branche und der Hierarchieebene. In einigen Unternehmen wird mehr Wert auf die akademischen Grade gelegt und der Geschäftsführer entsprechend mit seinem Titel angesprochen, während in anderen Unternehmen die Position als Geschäftsführer im Vordergrund steht und der Titel weniger Beachtung findet. Letztendlich sollte die Anrede respektvoll und angemessen sein.
-
Welche Fähigkeiten und Qualitäten sind entscheidend für eine erfolgreiche Unternehmensleitung in den Bereichen Management, Finanzen und Personalwesen?
Eine erfolgreiche Unternehmensleitung erfordert starke Führungsqualitäten, die es ermöglichen, Teams zu motivieren, zu inspirieren und zu führen. Darüber hinaus ist ein fundiertes Verständnis für Finanzen und betriebswirtschaftliche Prinzipien unerlässlich, um fundierte Entscheidungen zu treffen und das Unternehmen auf Kurs zu halten. Die Fähigkeit, effektiv mit Menschen umzugehen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist entscheidend für den Erfolg im Personalwesen. Zudem ist es wichtig, strategisches Denken und die Fähigkeit zur Innovation zu besitzen, um das Unternehmen in einem sich ständig verändernden Marktumfeld wettbewerbsfähig zu halten.
-
Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind entscheidend für eine effektive Unternehmensleitung in den Bereichen Management, Finanzen und Personalwesen?
Eine effektive Unternehmensleitung erfordert starke Führungsqualitäten, die es ermöglichen, Teams zu motivieren, zu inspirieren und zu führen. Darüber hinaus ist ein fundiertes Verständnis für Finanzen und betriebswirtschaftliche Prinzipien unerlässlich, um fundierte Entscheidungen zu treffen und das Unternehmen auf Kurs zu halten. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern umzugehen, Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, um das Engagement und die Produktivität zu steigern. Schließlich ist es entscheidend, strategisches Denken und die Fähigkeit zur Innovation zu entwickeln, um das Unternehmen in einem sich ständig verändernden Marktumfeld erfolgreich zu führen.
-
Welche Fähigkeiten und Qualitäten sind entscheidend für eine erfolgreiche Unternehmensleitung in den Bereichen Management, Finanzen und Personalwesen?
Eine erfolgreiche Unternehmensleitung erfordert starke Führungsqualitäten, die es ermöglichen, Teams zu motivieren, zu inspirieren und zu führen. Darüber hinaus ist ein fundiertes Verständnis für Finanzen und betriebswirtschaftliche Prinzipien unerlässlich, um fundierte Entscheidungen zu treffen und das Unternehmen auf Kurs zu halten. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern umzugehen, Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, um das Engagement und die Produktivität zu steigern. Schließlich ist es entscheidend, strategisches Denken und die Fähigkeit zu haben, langfristige Ziele zu setzen und die Vision des Unternehmens zu kommunizieren, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
-
Wie kann die Unternehmensleitung effektiv die Mitarbeitermotivation steigern, um die Produktivität und das Engagement im Unternehmen zu erhöhen?
Die Unternehmensleitung kann die Mitarbeitermotivation steigern, indem sie klare Ziele und Erwartungen kommuniziert und regelmäßiges Feedback gibt. Außerdem können sie Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen und darauf einzugehen. Die Einführung von Anreizsystemen, wie z.B. Leistungsprämien oder Weiterbildungsmöglichkeiten, kann ebenfalls die Motivation steigern. Nicht zuletzt ist es wichtig, eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern, in der die Mitarbeiter sich geschätzt und gehört fühlen.
-
Wie kann die Unternehmensleitung effektiv die Mitarbeitermotivation steigern, um die Produktivität und das Engagement im Unternehmen zu erhöhen?
Die Unternehmensleitung kann die Mitarbeitermotivation steigern, indem sie klare Ziele und Erwartungen kommuniziert und regelmäßiges Feedback gibt. Außerdem können sie Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen und darauf einzugehen. Die Einführung von Anreizsystemen wie Boni, Anerkennungen und Entwicklungsmöglichkeiten kann ebenfalls die Motivation steigern. Nicht zuletzt ist es wichtig, eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen, in der die Mitarbeiter sich geschätzt und gehört fühlen.
-
Wie kann die Unternehmensleitung effektiv die Mitarbeitermotivation steigern, um die Produktivität und das Engagement im Unternehmen zu erhöhen?
Die Unternehmensleitung kann die Mitarbeitermotivation steigern, indem sie klare Ziele und Erwartungen kommuniziert und regelmäßiges Feedback gibt. Außerdem können sie Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen und darauf einzugehen. Die Einführung von Anreizsystemen, wie zum Beispiel Leistungsprämien oder Weiterbildungsmöglichkeiten, kann ebenfalls die Motivation der Mitarbeiter steigern. Darüber hinaus ist es wichtig, eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern, in der die Mitarbeiter sich geschätzt und gehört fühlen.
-
Wie kann die Unternehmensleitung effektiv die Mitarbeitermotivation steigern, um die Produktivität und das Engagement im Unternehmen zu fördern?
Die Unternehmensleitung kann die Mitarbeitermotivation steigern, indem sie klare Ziele und Erwartungen kommuniziert und regelmäßiges Feedback gibt. Außerdem ist es wichtig, die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und ihre Leistungen anzuerkennen. Die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Teamarbeit fördert, kann ebenfalls die Motivation der Mitarbeiter steigern. Darüber hinaus können flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung eines gesunden Work-Life-Balance dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation zu erhöhen.
-
Wie kann die Unternehmensleitung effektiv die Mitarbeitermotivation steigern, um die Produktivität und das Engagement im Unternehmen zu erhöhen?
Die Unternehmensleitung kann die Mitarbeitermotivation steigern, indem sie klare Ziele und Erwartungen kommuniziert und regelmäßiges Feedback gibt. Außerdem können sie Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen und darauf einzugehen. Die Einführung von Anreizsystemen, wie zum Beispiel Leistungsprämien oder Weiterbildungsmöglichkeiten, kann ebenfalls die Motivation steigern. Nicht zuletzt ist es wichtig, eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern, in der die Mitarbeiter sich geschätzt und gehört fühlen.
-
Wie kann die Unternehmensleitung effektiv die Mitarbeitermotivation steigern, um die Produktivität und das Engagement im Unternehmen zu erhöhen?
Die Unternehmensleitung kann die Mitarbeitermotivation steigern, indem sie klare Ziele und Erwartungen kommuniziert und regelmäßiges Feedback gibt. Außerdem können sie Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen und darauf einzugehen. Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Zusammenarbeit fördert, kann ebenfalls die Motivation steigern. Darüber hinaus können Anreize wie Belohnungen, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten die Mitarbeiter dazu motivieren, ihr Bestes zu geben und sich stärker mit dem Unternehmen zu identifizieren.
-
Wie kann die Unternehmensleitung effektiv die Mitarbeitermotivation steigern, um die Produktivität und das Engagement im Unternehmen zu erhöhen?
Die Unternehmensleitung kann die Mitarbeitermotivation steigern, indem sie klare Ziele und Erwartungen kommuniziert und regelmäßiges Feedback gibt. Außerdem können sie Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen und darauf einzugehen. Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter beinhaltet, ist ebenfalls entscheidend. Darüber hinaus können die Führungskräfte die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen und Entwicklungsmurchen für persönliches und berufliches Wachstum schaffen.